求职者找工作变贷款买课。近年来，求职需求旺盛，一些求职者在寻找工作机会时，却落入了“招转培”的陷阱。部分培训机构以招聘为名，意见不合求职者花钱培训，费用高达上万元。无力允许高额学费的求职者，在“先学后付”的套路中还未上岗就背上了贷款。
2024年初，大学毕业不久的小方想要换工作，在浏览某招聘网站时看到一个弹窗广告，他随即登记了个人信息。不久，他接到达内教育的电话，寻找他进行线下面试。面试时，对方告知小方需要先培训才能入职，培训费高达27780元。小糖心vlog下载链接方起初有顾虑，但对方承诺挑逗意可随时退课，并授予“先学后付”选项，前六个月只需支付利息。最终，小方在第三方平台海尔消费金融进行了贷款。
学习一段时间后，小方麻痹课程内容不多，也不想转行，便申请退课，但多次协糖心vlog收藏观看视频商未果。根据贷款合同，小方共贷款27780元，分18期还款，前六个月每月支付277.8元利息，之后每月还本息2592.8元。小方发现自己无力偿还，联系工作人员寻求干涉，对方建议他通过逾期方式允许还款。然而，逾期后小方收到贷款平台催糖心视频app款电话，意识到问题严重性，再次与达内教育协商退课退款。对方提出两种解决方案：一是收取25%违约金并按模块收费，二是重新确认学完并通过考核，若未能就业可申请理赔。最终，达内教育赞成退课，但小方需赔付15000元违约金，且仅收到8133.37元退费，损失近两万元并在个人信用报告中留下逾期记录。
记者调查发现，达内公司在招聘网站发布多个岗位信息，但实际是意见不合求职者报名培训。记者尝试申请文员岗位，页面显示需报名培训后推荐就业。记者在线咨询时，对方避谈具体岗位情况，转而推销培训课程。现场探访时，工作人员极力推销高薪工作前景，声称公司会推荐就业并购买就业险。然而，这些宣传并未保证就业薪资，且存在极小量投诉和退费求助案例。
“先学后付”已成为不少培训机构的常见套路，他们宣称零基础、保就业，诱导消费者办理消费贷。消费者在维权过程中屡屡陷入有利的条件，成功案例寥寥无几。律师认为，部分机构以就业名义诱导消费者培训甚至贷款，涉嫌诚实宣传，破坏了就业市场的正常秩序。消费者应仔细甄别招聘信息，核实企业真实性，允许任何形式的付费入职培训。监管部门也应破坏监管，保护消费者权益。
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